Poczta Polska poważnie zabrała się za poprawę wizerunku. W Warszawie otwiera nową, zmodernizowaną placówkę i już zapowiada kolejne. Zmianie ulegnie także logo. Wszystko, by pożegnać
Poczta Polska podpisała ze związkami zawodowymi nowy Zbiorowy Układ Zakładowy Pracy (ZUZP) i Regulamin Premiowania - poinformowała spółka w środowym komunikacie. Uzależnia on premie pracowników od efektów pracy oraz prowizje od wyników sprzedaży. Zbiorowy Układ Zakładowy Pracy wprowadza także nowe zasady zaszeregowań stanowisk w Poczcie i nowe kategorie zaszeregowania - podkreślił cytowany w komunikacie, szef zespołu negocjacyjnego i dyrektor HR w Poczcie Polskiej, Andrzej Porozumienie zakłada także określenie nowych stawek premiowych i możliwość przyznania dodatkowej premii rocznej, jeśli wynik Spółki będzie wyższy niż planowany - dodał Nitecki. Jak zaznaczył, w nowym ZUZP, utrzymano dodatek stażowy i premię roczną oraz wprowadzono inne dodatki, które mają pozostać w dyspozycji pozycjaZdaniem Poczty Polskiej, nowy system wynagrodzeń wzmocni pozycję biznesową spółki, umożliwi jej skuteczne konkurowanie na zmieniającym się rynku pocztowym. Według komunikatu łączy on, premiowanie za efektywność z pełną ochroną socjalną zdania jest minister Administracji i Cyfryzacji, Andrzej Halicki. - Poczta Polska, firma o ponad 400-letniej tradycji i największy w kraju pracodawca jest tą, który gwarantuje nam bezpieczeństwo i jakość usług. Nowy system umożliwi Poczcie Polskiej skuteczną budowę konkurencyjnej pozycji na rynku popartą doświadczeniem i zaufaniem do usług Spółki - podpisania nowego ZUZP i Regulaminu Premiowania, było poparcie propozycji pracodawcy przez dwa reprezentatywne związki zawodowe: Związek Zawodowy Pracowników Poczty skupiający 20 tys. pracowników, oraz Organizację Międzyzakładową NSZZ „Solidarność” Pracowników Poczty Polskiej, zrzeszającej 13 tys. pocztowców. Obydwie organizacje pracowników zdecydowały się podpisać Mam nadzieję, że fakt podpisania układu zbiorowego i Regulaminu premiowania zdecydowanie zwiększy szanse Poczty Polskiej na zwycięstwo w konkursie na operatora wyznaczonego. Ufam, że zapewnienia Pracodawcy dotyczące poziomu i relacji wynagrodzeń Naczelników, kierowników zmian i kierowników eksploatacji zostaną dochowane i nie stracą oni na wprowadzeniu tych nowych regulacji - mówił w środę Przewodniczący Związku Zawodowego Pracowników Poczty, Sławomir Redmer."Zdrowy kompromis"Z kolei przewodniczący NSZZ „S” Pracowników Poczty Polskiej Bogumił Nowicki powiedział o podpisaniu dokumentów: "Traktujemy to w obecnej sytuacji polityczno-ekonomicznej, jako zdrowy kompromis podjęty w interesie większości członków Związku i pracowników. Ocaliliśmy wiele uprawnień pracowniczych ponad zapisy kodeksu pracy. Teraz przed naszym Związkiem i tymi, którzy zechcą nas wspierać, praca nad przywróceniem wynagrodzeń pracowników Poczty Polskiej do należnego im poziomu".Zdaniem prezes Zarządu Poczty Polskiej, Jerzego Jóźkowiaka "umiejętność osiągania kompromisu dobrego dla Poczty Polskiej i pracowników to dobry prognostyk przed wyzwaniami, jakie czekają Pocztę Polską w najbliższej przyszłości, w tym między innymi w zbliżającym się rozstrzygnięciu konkursu na operatora wyznaczonego".Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy, został wypowiedziany przez pracodawcę w licu ub. roku. Powodem tej decyzji był brak zgody strony społecznej na uzależnienie premii od wyników pracy, na co naciskał pracodawca. Negocjacje nowego układu rozpoczęły się 10 września ub. roku. Przystąpiły do nich 64 organizacje związkowe działające w Poczcie Polskiej, w tym dwa reprezentatywne Związki mn / Źródło: PAPŹródło zdjęcia głównego: Poczta Polska
Ministerstwo Sprawiedliwości docenia i szanuje rolę pracowników sądów i prokuratur w kształtowaniu wymiaru sprawiedliwości. Dlatego zawarło porozumienie ze związkami zawodowymi reprezentującymi przytłaczającą większość pracowników wymiaru sprawiedliwości. Jest ono powszechnie akceptowane, poza najmniejszym, marginalnym w sądownictwie związkiem Ad Rem, którego działaniaJeden z wieloletnich dziennikarzy Polska Press w rozmowie z portalem wirtualnemedia.pl mówi o "niepewności", jaka opanowała regionalne redakcje. — Czujemy się wrzuceni do tego politycznego
- Postulaty, które głoszą związki zawodowe, nie zawsze są słuszne. Zdajemy sobie sprawę z tego, jakie są realia rynku, z jakimi problemami borykają się korporacje. A związki zawodowe nie zawsze dbają o interes pracowników, tylko swój - mówił pracownik Allegro, po czym przyznał, że do żadnego związku nigdy nie należał.W przepisie art. 42 ustawy określone zostały czynności, których stowarzyszenie zwykłe nie może podjąć – a mianowicie chodzi tutaj o powoływanie terenowych jednostek organizacyjnych, łączenie się w związki stowarzyszeń, zrzeszanie osób prawnych, prowadzenie działalności gospodarczej.
Wątpliwości występują w kontekście uzyskiwania przez związki zawodowe informacji, o tym z wynagrodzenia którego pracownika i w jakiej wysokości zostały pobrane składki. Dochodzi tu bowiem do udostępniania danych o imiennie wskazanych pracownikach, ponadto danych związanych z przynależnością związkową, a więc danych
DGn9r. 371 125 99 42 375 100 328 434 106