Rozmowa rekrutacyjna – podobnie jak każda inna rozmowa – to dialog, a nie monolog. Powinny brać w niej udział obie strony: rekruter oraz rekrutowany. Kiedy więc po serii pytań o Twoje doświadczenie zawodowe, edukację, największe sukcesy i porażki usłyszysz: „Czy ma Pan/Pani do mnie jakieś pytania?” – wykorzystaj swoją szansę.

Mamy XXI wiek i, jak wiadomo, era wysyłania papierowego CV przeszła już do lamusa. Portale z ogłoszeniami, agencje zatrudnienia, rekomendacje – to aktualnie trzy najpopularniejsze źródła pozyskiwania kandydatów wykorzystywane przez pracodawców. Dodatkowo, aby ułatwić potencjalnemu szefowi dotarcie do danego kandydata, warto zająć się wcześniej rozwijaniem relacji zawodowych i konsekwentnie budować swój wizerunek. A jak poradzić sobie z towarzyszącym nam stresem? No właśnie… Suchość w gardle, nerwowe ruchy, wrażenie całkowitej pustki w głowie – to odczucia, które bywają raczej nieodzowne, jeśli chodzi o stresogenne sytuacje, w tym trudne rozmowy, do których z całą pewnością zaliczyć można tę, kiedy staramy się o nową posadę. I w tego typu sytuacjach właśnie niezwykle ważne jest opanowanie emocji, tak więc do rozmowy kwalifikacyjnej warto jest przygotować się również pod takim kątem. Jak wiadomo, rozmowa kwalifikacyjna to rozmowa z pracodawcą. Jest ona formą dialogu, podczas którego pracodawca dokonuje wyboru przyszłych pracowników, kandydat zaś decyduje, czy dana oferta odpowiada jego oczekiwaniom. Przede wszystkim podkreślić należy fakt, iż na spotkanie w sprawie pracy nigdy nie powinno się iść prosto z marszu. Jeśli chcesz odnieść sukces podczas rozmowy kwalifikacyjnej, lepiej postaw na sumienne przygotowanie, dzięki czemu zyskasz większą szansę na zdobycie wymarzonego stanowiska i nadanie odpowiedniego kierunku swej zawodowej karierze. A zatem jak się przygotować, czego możemy się spodziewać podczas rozmowy kwalifikacyjnej i jak należy się zachowywać w jej trakcie? KROK 1: Przed rozmową. 1. Po pierwsze zbierz informacje dotyczące danego stanowiska. W Internecie z łatwością odnaleźć można wiele ciekawych wiadomości dotyczących konkretnych stanowisk pracy, jak i w ogóle całego szeregu różnych informacji. Pomocne mogą okazać się tu serwisy takie, jak choćby LinkedIn czy Goldenline. Nie obawiaj się też zadawać pytań związanych ze stanowiskiem podczas samej rozmowy kwalifikacyjnej. Pytania tego typu świadczą bowiem o zainteresowaniu pracą, o którą się przecież ubiegasz, a to z kolei naturalnie działa na Twoją korzyść. 2. Znajdź też dane o firmie. Postaraj się jak najwięcej dowiedzieć o interesującej Cię firmie: tzn. o zasadach w niej panujących, działalności i usługach, trendach, projektach oraz sytuacji finansowej. W zbieraniu takich informacji pomocni mogą okazać się czasem znajomi, a także Internet, w tym oczywiście sama strona internetowa tej właśnie firmy. Należy zastanowić się także nad tym, co konkretnie w danej firmie nam się podoba i dlaczego chcielibyśmy w niej pracować. Pytania tego rodzaju bardzo często padają podczas rozmowy kwalifikacyjnej, co de facto jest rzeczą całkowicie zrozumiałą. Przy okazji pamiętaj też, że mając informacje o firmie, w której o pracę się starasz, zwiększasz w ten sposób swoje szanse na dobre wrażenie u potencjalnego pracodawcy. Twoje zainteresowanie oraz wiedza na ten temat z pewnością zostaną zauważone i docenione. 3. Dowiedz się czegoś o osobie prowadzącej rozmowę. Jeśli to tylko możliwe, dobrze jest dowiedzieć się najpierw, kto będzie prowadził naszą rozmowę kwalifikacyjną (nazwisko danej osoby oraz jej stanowisko w firmie). Taka informacja może ułatwić przewidzenie niektórych pytań, a tym samym pozwoli nam lepiej przygotować się do spotkania. 4. Pomyśl o kryteriach przyjęcia. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej przedstawiciele firmy będą skupiać się głównie na trzech następujących kwestiach: osobowości kandydata, jego motywacji oraz możliwościach wykonywania konkretnej pracy. Z całą pewnością będą chcieli też sprawdzić, czy wpisujemy się w kulturę organizacyjną firmy i czy będziemy dobrze współpracować z zespołem. Do tego typu pytań najlepiej można przygotować się zapoznając się przedtem z opisem danego stanowiska, ogólnymi zasadami panującymi w firmie oraz jej strukturą. 5. Opis stanowiska. Przed każdą potencjalną rozmową kwalifikacyjną rzeczą absolutnie niezbędną i nieodzowną jest dokładne zapoznanie się z opisem stanowiska, na które aplikujemy oraz kryteriami danej rekrutacji. Przeprowadzający rozmowę najczęściej wymagają, aby kandydat przedstawił im, w jakim zakresie spełnia określone kryteria. Należy zapoznać się więc z zadaniami i obowiązkami związanymi z konkretnym stanowiskiem oraz zastanowić się, w jaki sposób w przeszłości – o ile rzeczywiście mamy tego typu doświadczenia – wywiązywaliśmy się z podobnych zleceń. Prowadzący rekrutację niewątpliwie będą chcieli także, by kandydat zaprezentował swoje najważniejsze kompetencje, dotychczasowe doświadczenie oraz istotne cechy charakteru. Przy czym dodać trzeba, że najczęściej już sam opis stanowiska sugeruje, jakich kompetencji u kandydatów szuka pracodawca. 6. Kultura organizacyjna firmy. Z całą stanowczością należy sprawdzić również stronę internetową firmy, a szczególnie działy „odpowiedzialności społecznej” i „pracuj dla nas”. Można tam znaleźć naprawdę cenne informacje dotyczące chociażby kultury organizacyjnej firmy. Poza tym zawsze warto wypytać też swoich znajomych, czy może akurat znają kogoś, kto w danej firmie pracował i czy osoba ta mogłaby na przykład udzielić nam kilku wskazówek i porad. 7. Twoje mocne strony i powody, dla których starasz się o tę właśnie pracę. Zdarzają się osoby na tyle skromne, że mają niekiedy problem z opowiadaniem o sobie i swoich mocnych stronach. Jednak podczas rozmowy kwalifikacyjnej bardzo istotne jest, aby przedstawić przynajmniej następujące aspekty: Swoje najmocniejsze cechy i sukcesy oraz lekcje wyciągnięte z dla których jesteś najlepszym kandydatem na określone możesz wnieść do firmy, a czego jeszcze w niej nie ma?Dlaczego firma powinna zatrudnić właśnie Ciebie?Dlaczego aplikujesz akurat na dane stanowisko?Dlaczego chcesz pracować dla tej konkretnej firmy? Znajomość tych powyższych zalet ma ogromne, wręcz zasadnicze znaczenie. Jeżeli bowiem sam kandydat nie jest świadom swoich atutów, to w jaki sposób potencjalny pracodawca miałby się o nich dowiedzieć? Osoba, która ma problem z rozpoznaniem swych mocnych stron zawsze może wypytać o nie przyjaciół, tudzież rodzinę – z pewnością miło zaskoczy ją fakt, gdy dowie się jak wiele posiada zalet. 8. Dzień przed rozmową przejrzyj wszystkie zgromadzone informacje. Najlepiej dzień przed rozmową przygotuj i przeanalizuj wszelkie dokumenty niezbędne do rozmowy kwalifikacyjnej. Skup się i raz jeszcze przeczytaj dokładnie wszystkie dokumenty, które przedtem wysłałeś do firmy, co pomoże zachować spójność podczas późniejszej rozmowy. Oprócz tego – aby wyglądać i czuć się świeżo, a nasz umysł pracował bez najmniejszego zarzutu – dzień przed rozmową powinniśmy wcześniej położyć się spać, dzięki czemu rano nie zaśpimy we właściwym czasie spokojnie dotrzemy na miejsce. KROK 2: W dniu rozmowy kwalifikacyjnej. 1. Dress code – zwróć uwagę na odpowiedni strój. Dzień przed rozmową kwalifikacyjną należy zdecydować, w co będziemy na tej rozmowie ubrani. Ubiór taki z całą pewnością nie powinien być wyzywający, w końcu idziemy na rozmowę o pracę. Przede wszystkim ma być schludny i nieco bardziej elegancki niż ubrania, które nosimy do pracy na co dzień. Powinniśmy czuć się wygodnie i pewnie, a nasz wygląd powinien pasować do stanowiska, o które się ubiegamy. Buty na pewno muszą być wypastowane, a koszula, spodnie i marynarka starannie wyprasowane. Na taką okazję oczywiście nie należy nigdy zakładać jeansów, adidasów lub krótkich spodenek! A zatem jak ubrać się na rozmowę kwalifikacyjną? Po pierwsze pamiętaj, że nie istnieje coś takiego, jak strój uniwersalny. Dlatego zawsze przed rozmową kwalifikacyjną, powinniśmy sprawdzić, jaki dress code obowiązuje w tej właśnie firmie, do której aplikujemy. Jeżeli nie jesteśmy tego pewni, najlepiej zadzwonić wtedy do działu kadr i po prostu dopytać. Za swego rodzaju trend uznaje się, iż instytucje publiczne, urzędy czy banki w tym zakresie preferują na ogół klasykę, natomiast firmy, które szukają pracowników kreatywnych docenią raczej oryginalność – także w kwestii ubioru. Niemniej jednak, zawsze należy pamiętać, że nawet jeśli chcemy pracować w jakiejś kreatywnej agencji, to dobierając strój powinniśmy zachować przede wszystkim wyczucie smaku i dobry styl. Tak więc na uwadze miejmy fakt, iż pierwsze wrażenie jest niezwykle ważne i można zrobić je tylko raz! 2. Punktualność miarą sukcesu. Pod żadnym pozorem nie możesz się spóźnić – to naprawdę byłoby słabe wejście! Najlepiej pojawić się około 10 minut przed wyznaczoną godziną. W ten sposób zdążysz nie tylko przyzwyczaić się do nowego otoczenia, lecz także zapoznać się z panującymi w firmie zasadami. Ponadto należy upewnić się również, że znamy drogę do miejsca, w którym rozmowa kwalifikacyjna zostanie przeprowadzona. Nie pozostawiaj tego przypadkowi. 3. Postawa i język ciała. Już od momentu pojawienia się w budynku firmy należy być oczywiście grzecznym i miłym, bądź co bądź nigdy nie wiemy, kto właśnie nas obserwuje – od recepcjonistki aż po osobę w windzie. I na pewno nie możemy wykluczyć ewentualności, że osoby te zostaną zapytane o pierwsze wrażenie, jakie wywarł na nich poszczególny kandydat lub kandydatka, a ich opinia może być czasem decydująca. Nasza mimika oraz język ciała są w takich okolicznościach sprawą niezwykle istotną, toteż lepiej nie ziewać, nie krzyżować ramion, nie garbić się, czy opierać na łokciach. Natomiast nasza uprzejmość i szczery uśmiech mogą nam wiele ułatwić. 1. Koniecznie wyłącz telefon komórkowy. Jeżeli przypadkiem zapomnisz wyciszyć dźwięk i Twój telefon zadzwoni nagle w trakcie spotkania, należy go oczywiście natychmiast wyłączyć, przepraszając rozmówcę za zaistniałą sytuację. 2. Bądź przygotowany i nie daj się niczym zaskoczyć. Oczywiście nie sposób przewidzieć wszystkich pytań i każdego tematu, który może pojawić się podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli jednak przygotujesz sobie wcześniej odpowiedzi na najpopularniejsze pytania, a także przemyślisz swoją motywację i cele, wówczas nic nie powinno Cię nieprzyjemnie zaskoczyć. W trakcie takiej rozmowy rekrutacyjnej może na przykład się zdarzyć, że otrzymasz z pozoru „dziwne” pytanie, na które będziesz musiał udzielić odpowiedzi. Czasami są to po prostu zwykłe, tradycyjne pytania z testu na inteligencję, ale niekiedy też takie, które wymagają pewnej dozy kreatywności – jak sobie z nimi poradzić? Przede wszystkim w obu przypadkach zachowaj spokój, bo jeśli nawet nie znasz odpowiedzi na określone pytania, to dla pracodawcy ważniejsza jest raczej umiejętność radzenia sobie w trudnych sytuacjach i wychodzenia z nich z twarzą. Twoja błyskotliwa odpowiedź zamiast tej oczekiwanej, może więc nierzadko wzbudzić zainteresowanie i zaowocować u szefa dodatkowymi punktami. 3. Kontroluj swoje gesty i zachowanie. Ponadto – o czym już było powyżej – podczas rozmowy staraj się kontrolować mowę ciała. Choć nie jest to łatwe, szczególnie w stresie, to warto jednak poćwiczyć wcześniej przed lustrem i mieć jej świadomość, tak aby potem nie zaprzeczała Twym słowom. Język ciała na rozmowie kwalifikacyjnej odgrywa naprawdę bardzo istotną rolę, od naszej postawy zależy bowiem, jak będziemy postrzegani przez potencjalnego pracodawcę. 4. Szczerość podstawą udanej współpracy. Przede wszystkim postaw na szczerość i naturalność, niczego nie koloryzuj i nie ubarwiaj. Na rozmowie o pracę powinniśmy zachowywać się możliwie jak najbardziej naturalnie, mówić stonowanym i spokojnym głosem. Uwaga! Jeśli wcześniej zdarzyło Ci się skłamać w dokumentach aplikacyjnych, to miej świadomość tego, że najprawdopodobniej właśnie podczas rozmowy kwalifikacyjnej kłamstwa te zostaną zdemaskowane. Pracodawcy bardzo często zadają bowiem szczegółowe pytania, które w efekcie ujawniają nasze ewentualne kłamstwa i brak kompetencji. Dlatego spróbuj trzymać się poniższych zasad: Po pierwsze bądź punktualnyPrzywitaj się kulturalnieStaraj się być sobą i niczego nie się naturalnie, bądź otwarty i uśmiechaj się do rozmówcyPamiętaj, że już sam uścisk dłoni mówi wiele o naszej siadaj, dopóki nie zostaniesz o to co inni mają do powiedzenia nie słuchaj swojego rozmówcy i konkretnie odpowiadaj na jego przechwalaj swe ciało i postaraj się przesadnie nie dotykaj okolic ust ani nosa – jest to sygnał, że najprawdopodobniej nie mówisz kontakt wzrokowy z osobą nad się w sposób inteligentny, klarowny i elokwentnyUwierz w swoje możliwości i bądź pewny mów zbyt szybko ani zbyt dobieraj odpowiedzi postaraj się nie zawierać w nich zbędnych informacji. Jeśli pracodawca zada pytanie o Twoje oczekiwania płacowe, to powinieneś wiedzieć czego chcesz – przygotuj więc sobie wcześniej strategię że jesteś osobą kompetentną uzasadniając żywe zainteresowanie toczącą się rozmową. 5. Unikaj ewentualnych błędów. Warto zwrócić również uwagę na rzeczy, których powinniśmy kategorycznie unikać. Pamiętaj bowiem, iż nawet jeśli będziesz doskonale przygotowany merytorycznie, to wymienione poniżej zachowania i sytuacje mogą skutecznie uniemożliwić Ci zdobycie posady, o którą się starasz. Niestosowny odpowiedzi na zadawane podstawowej wiedzy na temat firmy, stanowiska i samej oferty żargonu lub zbyt wielu szczegółów technicznych może wywierać zły staraj się udawać kogoś, kim nie jesteś lub kłamać na temat cech swego charakteruTwoje odpowiedzi muszą być spójne oraz ściśle powiązane ze sferą nie przerywaj prowadzącemu rozmowę; mów precyzyjnie i zawsze na żadnym wypadku nie prezentuj postawy krytykuj swoich poprzednich współpracowników i unikaj odpowiedzi na zadawane odpowiadaj szczerze i zgodnie z faktami, nie kontrolować rozmowę osobie, która ją prowadzi. 6. Miej odwagę i sam również zadawaj pytania. Oto kilka przykładowych pytań, które możesz zadać osobie przeprowadzającej rozmowę: Jeżeli dostanę tę pracę, to na jakich zadaniach powinienem się skupić?Czy organizowane są szkolenia dla kandydatów na to stanowisko?Czy uważają Państwo, że moje uprzednie doświadczenie zawodowe może być tu przydatne?Gdzie mogę znaleźć więcej informacji na temat danej firmy?Jakie zasady obowiązują w Państwa firmie?Kto będzie moim bezpośrednim przełożonym?Czy będę mieć jakichś podwładnych, a jeżeli tak to ilu?Jakie będą moje uprawnienia na danym stanowisku?W jakich kwestiach powinienem pytać o zgodę przełożonego?Jakie mam możliwości awansu?Priorytety – jakie obowiązują w firmie i na moim przyszłym stanowisku pracy?Jaka jest pozycja firmy na lokalnych, regionalnych i światowych rynkach?Czy uważacie Państwo, że nadaję się do pracy na tym stanowisku? Zawsze staraj się mieć przygotowaną odpowiedź, dlaczego zdecydowałeś się na zadanie właśnie tego konkretnego pytania. 7. A oto najczęściej zadawane pytania, które Ty sam możesz usłyszeć. Jakie są Twoje największe osiągnięcia i jakie cechy lub umiejętności umożliwiły Ci ich realizację?Jakie były Twoje największe wpadki, czego się dzięki nim nauczyłeś?Jakie są Twoje trzy największe zalety i wady?Jaki poważny problem udało Ci się ostatnio rozwiązać i jak to zrobiłeś?Czy zdecydowałbyś się na przeprowadzkę do innego miasta?Jak długo chciałbyś pracować na tym stanowisku?Czy wolisz wykonywać pracę samodzielną, czy zespołową?Co byś zrobił, gdybyś dowiedział się, że Twoja firma działa niezgodnie z prawem?Jak reagujesz w sytuacji, gdy szef każe zrobić Ci coś, z czym się nie zgadzasz?Jak znosisz stres i pracę pod presją czasu? Podaj przykłady takich doświadczeń. Czy wolisz wynagrodzenie stałe, niezależne od wyników, czy może zmienne, którego większaczęść zależy od rezultatów pracy?Dlaczego właśnie Ty jesteś osobą odpowiednią na to stanowisko?Jak sobie wyobrażasz pracę na danym stanowisku?Jaki cel byś sobie postawił, gdybyś otrzymał tę pracę?Jak szybko możesz zbudować swoją wiarygodność w zespole?Co podczas pracy sprawia Ci przyjemność, a czego nie lubisz robić?Jakie masz hobby i pasje?Po jakim okresie powinno być widać rezultaty Twojej pracy w naszej firmie?Z jakimi osobami najlepiej Ci się pracuje? Opisz te oceniasz swojego poprzedniego szefa?Wyszczególnij swoje największe wywarło największy wpływ na Twoje życie zawodowe?Jak wygląda Twoim zdaniem idealna firma?Wymień pomysły, które chciałbyś wdrożyć w życie pracując w naszej firmie. 8. Nie zapomnij o podziękowaniu. Na zakończenie rozmowy oczywiście podziękuj za poświęcony Ci czas i koniecznie zapytaj, jak wyglądają dalsze etapy procedury rekrutacyjnej oraz kiedy możesz spodziewać się odpowiedzi. Nie załamuj się, jeżeli się nie udało – każda rozmowa o pracę to nowe doświadczenia i umiejętności, które na pewno przydadzą się podczas kolejnych starań. Ze wszystkiego wyciągaj wnioski i ucz się na własnych błędach. Jeśli zaś chodzi o sam finał rozmowy, to na do widzenia jako pierwszy rękę zawsze wyciąga pracodawca. Zapamiętaj i zakoduj sobie, że: pierwszych 20 sekund, pierwszych 20 słów i pierwszych 20 gestów może w 80% zadecydować o tym, jak oceni Cię przyszły szef! 😉 Z pozdrowieniami Bogusia Bińkowska (Migotk@)

Wg mojego skromnego zdania pytania rekrutacyjne nie powinniśmy dzielić na dobre czy złe. Najważniejsza jest adekwatność pytań do założonego celu. Tak naprawdę osoba przepytywana nigdy do końca nie wie jaki jest cel zadawanego pytania. Czasami nie chodzi o treść odpowiedzi, a np. o reakcje na zadane pytanie.

4. Small talk na rozluźnienie. Rozmowa kwalifikacyjna jest wyjątkową sytuacją dla większości uczestników. Jeśli naprawdę chcesz dobrze poznać kandydata, zadbaj o przyjazny klimat tego spotkania. Wiele osób jest na początku spiętych, ale krótki small talk potrafi sprawić, że opadną im nerwy i o wiele lepiej wypadną one w czasie

Rozmowa kwalifikacyjna to szczególny etap każdej rekrutacji. Po pierwsze wiążesz z nią ogromne nadzieje. Po drugie zaś chciałbyś „uniknąć jej jak ognia”. Wiąże się to z ogromnym stresem a także niewiedzą tego, co Cię na niej czeka. Dobre wrażenie na rozmowie rekrutacyjnej to Twoja „przepustka” do nowej lepszej pracy! Rozmowa kwalifikacyjna to wyjątkowy test a kluczem do sukcesu są tutaj dobre pytania. Pytania, które to Ty zadasz rekruterowi. O co pytać i jak, dowiesz się z tego poradnika!Spis treściCo znajdziesz w tym poradniku?Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?Rozmowa kwalifikacyjna: w jakim celu zadawać pytania rekruterowi?Rozmowa kwalifikacyjna: jak zadawać pytania?Rozmowa kwalifikacyjna: przykładowe pytaniaPytania dotyczące zakresu obowiązkówPytania o kierunek działalności firmyPytania dotyczące perspektywy awansuPytania o zespół oraz innych pracownikówPytania o strukturę firmyPytania o efekty pracyPytania o przełożonegoPytania o świadczenia dodatkowePytania dotyczące dalszych etapów rekrutacjiRozmowa kwalifikacyjna: jakich pytań nie zadawać?Pytania dotyczące specyfiki firmyPytania dotyczące urlopu wypoczynkowegoPytania o wrażeniaSłowem zakończeniaPo przeczytaniu moich poradników o tym, jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej oraz najczęściej zadawanych pytań przez rekrutera, zastanawiasz się zapewne, czym jeszcze jestem w stanie Cię co jeszcze dla Ciebie przygotowałam!Co znajdziesz w tym poradniku?Musisz wiedzieć, że rozmowa kwalifikacyjna to nie tylko sprawdzian Twojej osoby, a pytania możesz zadawać również Ty. Jak najbardziej wskazane jest to, abyś był aktywną stroną rozmowy z rekruterem. W końcu musisz wiedzieć z kim i na jakich warunkach miałbyś pracować!Pokrótce przybliżę Ci, o czym będę traktować w moim wstępie podsumuję krótko i konkretnie, jak przygotować się dobrze do rozmowy będziesz mógł dowiedzieć się, jaki jest cel zadawania pytań jak je formułować. Ważne jest to o co pytasz, ale chyba ważniejsze w jakiej formie 😃Potem przyjdzie czas na przykładowe pytania wraz z koniec pozostawiam najlepsze „smaczki”, czyli o tym, jakich pytań lepiej nie zadawać!Przed tym jak przejdę do meritum, ważna wskazówka dla że nie będziesz mieć już drugiej rozmowy kwalifikacyjnej. Osobiście nigdy nie spotkałam się z takimi praktykami. Jeśli odpadniesz na tym etapie, to po prostu wypadasz z obiegu. Dlatego tak istotnym jest to, aby przygotować się należycie do tego, jakże ważnego gotowy?Tak, więc zaczynajmy!Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?Rozmowa kwalifikacyjna. Jak się do niej przygotować?O tym jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej napisano już wiele. Dla wielu wydaje się, że to tak banalny temat, że każdy może coś o niej napisać. Faktem jest, że specjaliści w tej dziedzinie „wyrastają jak grzyby po deszczu”.Musisz jednak pamiętać, że rozmowa kwalifikacyjna to nie błahostka i warto odpowiedzieć sobie na pytania, gdzie szukać informacji o tym, jak się do niej przygotować. W tym miejscu, z czystym sumieniem, polecam Ci moją ostatnią ramach nawiązania do niej. Przybliżę Ci w 7 krokach, jak przygotować się perfekcyjnie do rozmowy z pierwsze. Zadbaj o swój wizerunek w serwisach społecznościowych (tak jaki np. Facebook ).Po drugie. Dopracuj swój profil na LinkedIn i trzecie. Sprawdź firmę, do której aplikujesz. Dowiedz się o niej możliwie czwarte. Przygotuj się ze swojego Curriculum vitae. Nie zapomnij o swoich atutach!Po piąte. Rozmowa kwalifikacyjna to w głównej mierze pytania. Opracuj na nie swoje szóste. Przygotuj swój strój i nie zapomnij o rzeczach, które przydadzą się na rozmowie z siódme. Sprawdź, jak powinieneś zachować się na samej rozmowie Ci się, że to wszystko? Odpowiem, że NIE!Bowiem rozmowa kwalifikacyjna to również Twoje pytania DO pracodawcy. Nie bądź bierny i już teraz zobacz, jak je najlepiej przygotować 😃Zatem do dzieła!Rozmowa kwalifikacyjna: w jakim celu zadawać pytania rekruterowi?Po co w ogóle zadawać pytania na rozmowie kwalifikacyjnej?Nie zapominaj o tym, że rozmowa kwalifikacyjna to Twoja wielka szansa. Jeżeli wiążesz z tą firmą swoje nadzieje, a perspektywa pracy napawa Cię optymizmem, to znaczy, że jesteś w odpowiednim miejscu. Pamiętaj jednak, że „nie wszystko złoto co się świeci”!Nie daj się zwieść pozorom i poznaj miejsce, w których chcesz tak bardzo pracować. Do tego właśnie służą pytania do rekrutera. Chyba nie chcesz, aby coś nieprzyjemnie zaskoczyło Cię po pierwszym dniu pracy?Zobacz inne powody, dla których warto zadawać pytania rekruterowi na rozmowie o wszystkim rekruter widzi, że jesteś świadomym pracownikiem i wiesz, czego chcesz. Im bardziej szczegółowe pytanie dotyczące pracy, tym lepiej. Świadczy to o tym, że przygotowałeś się do artykułując takie pytania, sprawiasz wrażenie osoby zaangażowanej, której zależy na tej jak już wspominałam pytania do rekrutera mają rozwiać Twoje wątpliwości. Może okazać się, że miałeś złudne wyobrażenie o tym konkretnym pytania, a raczej odpowiedzi na nie, pomogą Ci w późniejszych negocjacjach. Czy to z zakresu obowiązków, czy też samego widzisz, warto pytać!Pamiętaj, że rozmowa kwalifikacyjna powinna być dobrą płaszczyzną do zadawania pytania z obu stron. Jeśli jest to mocno utrudniane ze strony rekrutera, to poważnie zastanów się nad tą pracą. Nie wróży to nic zatem do kolejnej części!Jak zadawać dobrze i dobre pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej?Musisz mieć na uwadze to, że nawet tak prozaiczna rzecz, jak forma zadawania pytań, wiele mówi o Tobie. Oczywiście musisz widzieć o co pytać, ale także jak mętlik w głowie, ponieważ nie wiesz do końca jak odpowiedzieć na to pytanie? Zupełnie niepotrzebnie. Właśnie po to tu jestem, aby naświetlić Ci tę kwestię. Po to, aby rozmowa kwalifikacyjna (w Twoim wykonaniu), obradzała w jedynie dobrze sformułowane pytania!Przejdźmy zatem do sedna tej części poradnika, czyli tego, jak zadawać pytania na spotkaniu z rekruterem?Personalizuj pytania. Powinny odnosić się do tej konkretnej oferty dystans z rekruterem i nie przekraczaj granic przyjmuj pozycji tego, co mówi rekruter i nie zadawaj pytań, na które rekruter odpowiedział już tylko o takie kwestie, na które będzie w stanie odpowiedzieć Ci rekruter. Jeżeli nie jest uprawniony do negocjacji wynagrodzenia, to nie „wałkuj” tego że gotowa lista pytań dostępna na internecie, to dobra sprawa. Jednak wcześniej musisz nad nią trochę popracować!Odrzuć pytania, które kompletnie nie mają związku z Twoją pracą, bądź stanowiskiem. Nie zadawaj pytania dla samego jego zadania, ponieważ ani nie dowiesz się niczego nowego, ani tym bardziej nie błyśniesz przed rekruterem. A tylko niepotrzebnie będziesz marnował Wasz ale jak dowiesz się później, czasami można również przedobrzyć z pytaniami!Jednak wcześniej, zobacz jakie pytania przygotowałam dla Ciebie!Rozmowa kwalifikacyjna: przykładowe pytaniaW tej części poradnika prezentuje Ci aż 9 przykładowych pytań, które możesz zadać rekruterowi. Można wręcz powiedzieć, że rozmowa kwalifikacyjna to idealne miejsce, aby zadać te pytania. Po co? Po to aby potem nie żałować 😃Zatem nie traćmy czasu, zaczynajmy!Pytania dotyczące zakresu obowiązkówRozmowa kwalifikacyjna – pytania o zakres obowiązkówCo będzie należało do moich obowiązków?Przede wszystkim pytanie to ma służyć Tobie. W końcu decydując się na zatrudnienie, dobrze wiedzieć jaki będzie zakres Twoich obowiązków. Może to być również dobry czas na faktyczne zastanowienie się, czy ta praca będzie Cię satysfakcjonować. I czy jest sens dalej w to brnąć!Oczywiście suche informacje odnośnie zakresu obowiązków cieżko działają na wyobraźnie. Nie wahaj się zatem poprosić rekrutera o to, aby przybliżył Ci plan dnia pracownika, który pracuje na tym (bądź podobnym) stanowisku. Szybka wizualizacja tego, co będziesz robił na co dzień, da Ci jasną odpowiedź, czy jest to praca dla dobrze odbierają takie pytania, ponieważ świadczy to o tym, że zależy Ci na tej pracy. Do tego stopnia, że chcesz wiedzieć o niej jak okazji możesz również zorientować się, czy praca ta będzie wiązała się z częstymi wyjazdami poza miejsce zamieszkania. A to chyba jest dla Ciebie istotna do kolejnego o kierunek działalności firmyRozmowa kwalifikacyjna – pytania o kierunek rozwoju firmyW jakim kierunku zmierza firma?Przede wszystkim jest to świetne pytanie, które wynosi poziom rozmowy na wyższy doceni to, że jesteś świadomy tego, czym zajmuje się dana firma. A ponadto wykazujesz zainteresowanie tym, co w przyszłości planuje zarząd. A także to, jakie zmiany są przewidziane w tej bliższej, ale też nieco dalszej przyszłości. Można przypuszczać, że dobro firmy jest Twoim takim pytaniom właśnie, budujesz nić porozumienia z rekruterem. Wzbudzasz sympatię, ale również jawisz się jako osoba, której można jednak, aby uważnie słuchać tego, co mówi rekruter. Może się okazać, że dział, do którego właśnie zamierzasz dołączyć, w przeciągu roku ma być całkowicie zlikwidowany. A może wręcz przeciwnie – ma się powiększyć. Z Twojej perspektywy to bardzo istotne informacje! W końcu zakres Twoich obowiązków może się diametralnie do kolejnego dotyczące perspektywy awansuRozmowa kwalifikacyjna – pytania na temat możliwości awansuCzy w Waszej firmie jest możliwość awansowania?Pamiętaj, że jeżeli rekruter odpowie twierdząco, powinieneś dopytać się o to, co należy zrobić, aby informacja powinna być dla Ciebie cenną wskazówką, czy jest Wam ze sobą po drodze. Możliwe, że Wasze wizje nie pokrywają się, a cele stawiane przez pracodawcę są po prostu perspektywy rekrutera powiem Ci, że takim pytaniem zapunktujesz. Widać, że jesteś ambitny i chcesz czegoś więcej!W takim razie przed nami kolejne o zespół oraz innych pracownikówRozmowa kwalifikacyjna – pytania dotyczące zespołu, którym będziesz zespołem będę zarządzał?Warto tutaj przede wszystkim dowiedzieć się iloma osobami będziesz zarządzał. A także kim oni są i jakie zajmują Twojej perspektywy to bardzo istotna informacja. Nie mając dużego doświadczenia w zarządzaniu zespołem, ciężko będzie Ci zorganizować pracę kilkunastu osób, reprezentujących różne działy. Pamiętaj mierz siły na zamiary!Kolejne pytanie jest dość mocno związane z obecnie prezentowanym. Jakie? Dowiesz się tego w kolejnej o strukturę firmyRozmowa kwalifikacyjna – pytania na temat liczby osób pracujących w osób pracuje w dziale?Poza tym, dowiedz się również jaka jest średnia wieku osób, z którymi masz pracować oraz to czym się zajmują. Istotne powinno być dla Ciebie to, czy będziesz w stanie nawiązać nić porozumienia z pozostałymi pracownikami. W końcu liczy się również atmosfera w miejscu pracy!Dzięki temu pytaniu, będziesz mógł wybadać, czy pytanie dotyczące struktury będzie na miejscu na tym że rozmowa kwalifikacyjna nie jest zawsze odpowiednim czasem, aby zadać niektóre pytania. Na pozostałe przyjdzie czas później!Pytania o efekty pracyRozmowa kwalifikacyjna – pytania o sposoby mierzenia efektów Twojej jaki sposób będą mierzone efekty mojej pracy?Pytanie to jest związane ściśle z Twoimi obowiązkami. W końcu musisz wiedzieć, w jaki sposób będziesz rozliczany ze swojej dwa warianty:raportowanie efektów pracy na bieżącooraz określony deadline, do kiedy masz osiągnąć określony celDodatkowo zapytaj się, czy spektakularne sukcesy będą dodatkowo nagradzane 😃 Tzn. czy firma przewiduje specjalne premie za Twoje ponadprzeciętne zaangażowanie!Przejdźmy do następnego o przełożonegoRozmowa kwalifikacyjna – pytania na temat osoby, której będzie będzie mój przełożony? Czy mógłbym dowiedzieć się o nim nieco więcej?Pamiętaj, że rozmowa kwalifikacyjna to najlepszy czas na zadanie tego pytania!To zrozumiałe, że chcesz wiedzieć więcej odnośnie Twojego przełożonego, z którym będziesz współpracować dzień w dzień. Na pewno cenną informacją będzie poznanie jego danych. Będziesz mógł później sprawdzić np. na LinkedIn jego osobę. Poza tym podpytaj się o jego styl zarządzania oraz liczbę osób, którymi o świadczenia dodatkoweRozmowa kwalifikacyjna – pytania na temat możliwych świadczeń dodatkowych, tzw. „benefitów”.Czy w firmie są oferowane świadczenia dodatkowe?Nie zapominaj, że rozmowa kwalifikacyjna ma ułatwić uzyskanie Ci odpowiedzi na pytania, które przydadzą się z nich jest właśnie pytanie o świadczenia dodatkowe oferowane w firmie. Nie wiem, czy wiesz, ale coraz więcej pracodawców oferuje swoim pracownikom świadczenia pozapłacowe. Mają one na celu przyciągnięcie wartościowych pracowników, których ciężko jest skusić wyłącznie wysokim nie orientujesz się, ale w 2018 roku kwota, jaką pracodawcy przeznaczali średnio na benefity dla pracownika wrosła do prawie 1000 zł w skali roku. Jakie „benefity” mam tutaj na myśli? Znajdziesz je poniżej:atrakcyjne biuromiejsca parkingoweprywatne ubezpieczenie medycznekarty sportowe typu Multisportlaptop i komputer służbowyszkolenia pracowniczeimprezy firmowedarmowe napoje i posiłki w godzinach pracyelastyczne godziny pracynagroda jubileuszowazwrot kosztów za podróże służbowebony zakupoweJak widzisz jest tego dość sporo. Nie nastawiaj się jednak, że powyższe benefity w każdej firmie są takie same. W Polsce dopiero rośnie świadomość pracodawców w tej dziedzinie. Może wydawać się zdumiewające, ale niektórzy pracownicy nadal muszą przychodzić z własną kawą czy herbatą do zatem do ostatniego pytania!Pytania dotyczące dalszych etapów rekrutacjiRozmowa kwalifikacyjna – pytania na temat dalszych etapów są przewidziane kolejne etapy rekrutacji?Rozmowa kwalifikacyjna, a raczej jej koniec, to świetny czas na zadanie tego pytania!W wielu firmach rozmowa kwalifikacyjna jest tylko jednym z etapów dość rozbudowanej na koniec rozmowy podziękuj za okazaną Ci szansę. Dopytaj się, kiedy możesz liczyć na jej wynik oraz czy są przewidziane kolejne etapy rekrutacji. Mam tutaj na myśli kolejną rozmowę, ale tym razem już z pracodawcą albo liderem działu, do którego aplikujesz. Ale także egzamin praktyczny, który faktycznie zweryfikuje posiadane przez Ciebie że jest to dla Ciebie już oczywiste, ale na koniec tej części, podkreślę to raz jeszcze. Pamiętaj, żeby na rozmowie kwalifikacyjnej ZADAWAĆ PYTANIA!. Nie ma nic gorszego niż wykazanie się brakiem zainteresowania. A niestety często jest to tak odbierane!Prawie już dopływamy do brzegu. Zapraszam Cię do ostatniej części poradnika 😃Rozmowa kwalifikacyjna: jakich pytań nie zadawać?Podobnie jak w przypadku „zakazanych pytań”, które nie powinny padać ze strony rekrutera. Pisałam o nich w tym poradniku. Są również niewłaściwe pytania, które pod żadnym pozorem nie powinny paść z Twoich ust!Podam Ci kilka takich przykładów, o które nagminnie pytają się kandydaci. Oczywiście rozumiem, że chcesz jak najlepiej. Musisz jednak zrozumieć, że po prostu o pewne rzeczy nie powinno się pytać na rozmowie rekrutacyjnej! Jakie konkretnie? Znajdziesz je poniżej:Pytania dotyczące specyfiki firmyRozmowa kwalifikacyjna – pytania nie wskazane o ciekawostki na temat może mi Pan powiedzieć coś więcej o firmie?Niestety, ale chyba pomyliły Ci się osoby. To „coś więcej”, o które pytasz, powinieneś sam wyszukać już wcześniej. To Ty jesteś zobligowany to tego, aby opowiedzieć coś o miejscu, do którego aplikujesz. Takie pytanie już z marszu Cię dyskwalifikuje. Z jednej prostej przyczyny! Po prostu nie przygotowałeś się właściwie do rozmowy pytanie w stylu „Jakie plany ma firma na rok 2019”, to już coś zupełnie innego. Nie pytaj o „coś”, tylko konkretnie o to, co Cię naprawdę interesuje!Pytania dotyczące urlopu wypoczynkowegoRozmowa kwalifikacyjna – pytania nie wskazane na temat możliwości urlopu w najbliższym czasie, będę mógł pójść na kilka dni urlopu?Hola Hola! Przede wszystkim jeszcze nie zostałeś zatrudniony, a już myślisz jakby tutaj wymigać się od pracy? Nie sądzisz, że takie pytanie powinieneś zostawić na „dalsze później”?Najpierw udowodnij, że poważnie traktujesz swoje obowiązki, a dopiero później myśl o o wrażeniaRozmowa kwalifikacyjna – pytania nie wskazane o ocene przeprowadzonej rozmowy poszła mi rozmowa kwalifikacyjna?Zapomnij o tym! To nie jest konkurs szkolny, kiedy wszyscy będą sypać w Twoje strony „ochy i achy” i wystawiać Ci laurki . Takie pytanie w zasadzie nie powinno paść NIGDY na żadnej z Twoich rozmów o pracę. Jest po prostu nieprofesjonalne!W zasadzie to koniec mojego poradnika. Przejdźmy zatem do zakończeniaJak widzisz rozmowa kwalifikacyjna może mieć różne oblicza, a zadane pytania mogą mieć różnoraki wydźwięk. Najważniejsze jednak jest to, aby je zadawać. Nie bądź bierny, jednak rób to z głową 😃Pamiętaj, aby sumiennie przyłożyć się do tej części rozmowy. Mam tutaj na myśli również pytania, które padają ze strony rekrutera. Jeśli jeszcze ich nie opracowałeś, koniecznie przeczytaj mój poradnik, który znajdziesz tutaj. Rozmowa kwalifikacyjna nie powinna już mieć dla Ciebie żadnych tajemnic! Jeżeli jednak nadal czujesz się niepewnie, w wolnej chwili doczytaj o tym, jak dobrze zaprezentować się na rozmowie Ci za uwagę!Gratulacje! Dotarłeś do końca!To nie powód, aby się rozstawać. Pamiętaj, że w każdej chwili możesz skorzystać z naszego Kreatora CV, za pomocą którego przygotujesz perfekcyjne CV! azKFj. 8 174 498 25 358 104 99 356 381

rozmowa kwalifikacyjna do wojska pytania i odpowiedzi